本文酝酿多年,今天终于落笔,希望对大家理解生命的意义带来帮助,也是觉醒系文字的精品文章。希望有西方科学家资源的读者翻译给他们。2017年的今天,所有人都会感觉到时间不够用,当有了互联网,有了高铁,有了标准化等支撑更高效率做事的时候,时间却越来越少了。善于思考问题和总结问题的人会发现,主要是每个人的知识面、信息面拓展后,人与人可谈、可做的事变的越来越多,新老缘分都会在不同的时刻出现在某一个人新的选择中。太多的时间浪费在最后认为不应该相识的人和不应该选择的方向上!金木水火土,五行的世界,如果真正去研究,站在几千年前的科学背景下,会觉得细思恐极。我们不去探求到底是阴阳术创立五行还是孟子开创五行,只要真正去理解五行对人类发展的意义。整个宇宙的秩序建立在相生相克的基础上,任何一个物体都有它的克星,也都有为其他物体存在的意义,这就是宇宙秩序稳定的基础层,也就是科学家最后从哲学进入神学的原因。当理解了五行相生相克原理,对因果论(因果论就是爱因斯坦提出的)以及量子世界有进一步理解,才会在人际交往中节省时间,在团队建设中目标明确。五行即因果我们直入主题,感受下我们每个人认识的人,有的人出现在你面前,你会觉得辣眼睛,无法与其对视,非常不自在;有的人出现在你面前,你会觉得似曾相识,平易近人,非常有安全感。有的人不坏,又非常关心你,为了你好,但只要他做事,你一定觉得很点背,很受伤;有的人一出现,你会非常幸运,一段时间事事顺利。偶然吗?必然!一个人走向社会之前,上帝给了你很长时间去理解世界,理解身边的因果。有的发小在一起一辈子,除了相互信任,能一起聊天吃饭,什么事都做不了,无法合作。一起长大的发小尚且如此,如何去指望新认识的人一拍即合就擦出火花?那么从新认识的上百人里选择几个合作共事,就是人类最难的事情,如果没有一些方法论,一辈子很有可能就在尝试中度过,并不是自己能力有问题,也并不是对方与你不合适,只因为这些都是在因果框架下已经写好的算法,懂得了五行理论就会精准找到合作伙伴。婚姻、事业、教育亦如此!五行公式的应用相生公式金生水、水生木、木生火、火生土、土生金上面的相生公式中生左边的代表A,生右边的代表B,则A是B的贵人,A做事可以帮助B。解读起来就是A不要去奢望B做了一件什么事可以帮到自己,可以在B身上得到什么利益,但如果A自身觉得帮助B就是自己想要的,那么AB就是非常好的合作伙伴。(请仔细理解这句话,优尼客是善于理解后翻译给大众的人。)例如火命之人遇见土命之人,则火做事会让土收益,实实在在的利益。如果双方都理解五行的基本原理,则土命之人可以把自己所有资源倾囊介绍给火命之人,不用给他什么目标、方向,火命之人自然会给土命之人带来实实在在的利益,合作也会非常愉快。但如果双方并不知道这层意义,火命之人结交土命之人是希望从他身上直接获取利益,则双方合作一段时间,火命之人会觉得土命没有价值,并没有给自己带来利益,一段好缘分就此被割裂。请对照上面的相生公式,拿自己身边朋友的年份百度五行之命,对照上面这段话去验证。两个人之间一方生另一方,是合作的绝配。两个人之间双方各不相生,也不相克,则会萍水相逢,朋友一场,但不会再合作中有什么好的进展。两个人之间相克,看下面的解读。相克公式水克火、火克金、金克木、木克土、土克水依然上面的相克公式中,克左边代表A,克右边代表B,则A做事会给B带来一些麻烦,但A可以从B身上得到好处。如果合作双方已经知道这层因果,B不去想从A身上获得具体利益,而是真心帮助A,则合作也会比较愉快;A成为B的克星,某些领域能抑制B的张扬,不仅克优点,也会克缺点,比如霹雳火之人如果家中有一点水命相克制,并不是坏事。A和B的交往中,A不要给B提意见,不要试图帮助B做事,越提越反,越帮越错,只需要按照B的希望去支持和执行即可。这层关系发生在父母身上就更加麻烦,如果父母不懂五行,或者不信五行,会出现越对孩子好,伤害越深,互不理解的死循环,那真是人间悲剧。请对照上面公式与讲解,拿身边朋友的年份去对照,上面这段文字经过高维度提炼,希望可以帮助大家理解因果,科普五行。2+1变化=铁三角自桃园三结义开始,三角形就是最牢固的关系,火命之人遇到金命之人,双方人都非常好,但越好对金命之人越有危机,需要配置一个土命之人,火生土、土生金,这个关系如果建立在金命之人能量非常大,那么火命之人会借助金命之人的关系网,通过土命之人的实实在在利益,形成三人的合作关系,金命之人又通过土命之人对冲了火命之人的克制。其他五行的变化同上,大家理解后自己去配置。五行公式在团队中的应用金木水火土,团队的五行尽量是全的,尽量不要缺五行其中的元素,这样就会有人没有克制。(这段解读对所有老板都是金玉良言,希望当老板的人认真思考和对照)火命之人打市场!火命之人会让人眼前一亮,尤其霹雳火与天上火之命的人,这样的人占1/15,组团队的去找这样的人吧。火命之人身后要有木命的人相辅助,也就是总监级如果是火命,则助理、经理配上木命之人,让火烧的旺起来,可以把事情做成功,而不是昙花一现没有结果。市场和运营是一个公司非常重要的角色,火命首选!土命之人管钱财!火命之人花钱打市场行,但攒钱守住财富还是得交给土命之人,土命人宅心仁厚,厚重稳妥,有巩固之力,做财务的首选,正好火生土,两人不克,火命之人打市场后也愿意土命之人管钱财!给土命的财务总监配置土命的助手或者水命的助手吧,水命则不会同流合污,相克一些,有好处,土命则会合作愉快。金命之人做销售!金光闪耀,赚钱能力还是首选金命之人,金命之人做销售总监,火命把市场和渠道打下来,交给金命去成交,完美。火克金,市场为大,还同时克制住销售的权限,责权利清晰。水命之人搞管理!细水长流。水命之人做了管理总监、后勤总监,以柔克刚,细致入微。水客火,可以管理好市场老大,降低其野心。金生水,销售会非常支持水命的管理。木命之人做技术!木善于扎根,并善于向上生长,做技术总监的最佳人选。木生火,技术支持市场,帅呆了!金克木,销售会让技术时刻保持冷静,压制他们的野心。上面的团队组合就是优尼客给出的最佳团队搭档,当然还有一些其他的参数,西方科学中的认知、模仿、逆思、开放四大先天能力的团队组合,以及领导力、精神力、视觉、听觉、体觉五感的团队组合,以及性格中敏锐度高低的变化。如果中西方文化相融合,这个世界从每个人诞生之日就有了一定的因果关系,每个人学习和能力的提升又有了一些因果变化,实际是有科学可寻的。五行公式在就业方面的应用——五行讲究“我克为财”何为我克为财?我即自己的命,自己的命克的那个方向,就是自己事业容易成功的方向。例如火命之人,火克金,那么适合从事金融、金属相关的行业,这是第一选择;火生土,也可以从事建筑、矿业相关的行业,这是第二选择!这一原理也适合于股票的大年份,比如2017年是火年,与金融、金属、建筑、矿业有关系的行业涨幅就会很好。而2018-2019两年是木年,木克土,“我克为财”,则依然延续土相关行业,如建筑、矿业、种子等行业,水生木,则水相关行业如航运、水产、净水环保等行业在木年也是有行情的。(有心读者可以去验证)60轮回到底为何?很多人知道中国有甲子60轮回的说法,但并不知道真正原理,60来自五行,年份角度分为金、木、水、火、土五个大类,每一个大类包括一阳一阴,即天干和地支,万物都在天地间;每一个大类又包含六个小类,例如火命包括炉中火、山头火、霹雳火、下山火、覆灯火、天上火,这六种火都各不相同,简单的说,对水的免疫能力霹雳火和天上火基本不会被普通的水克制,只会被66、67年出生的天河水克制,其他的火对水基本就没有免疫力了,具体各个命里的讲解,大家入门后自行学习即可,传播和推广之前最重要的是翻译,用大家能听懂的话传播道理,是优尼客的天赋,也是优尼客的使命!做事风格也与名相关,比如1978年的天上火是阳火,做股票会高举高打,追上杀跌,做人也会动作迅速,雷厉风行;而1979年的天上火是阴火,做股票就会去潜伏等待拉升,做人也会多一些内敛,喜欢隐藏自己的实力。婚姻,家庭更是如此,什么叫门当户对?真正的门当户对是四位老人和两位新人之间的五行相生相克,比如女儿这一方是富贵人家,要找一个五行生她的男人,比如火命女儿要找一个木命老公,这样女儿会幸福,男人多付出;女儿的父亲应该是水命,水生木,可以助女婿一臂之力,而女儿的母亲应该是水命,金生水,母亲旺父亲;生一个土命的孩子,火生土,女儿会对孙子帮助。这样大户人家三大搭配就门当户对,相生相克,当家之人、辅助之人,本来父母一水,一金,与女儿火命并不融合,磕磕绊绊,但加入了木命的女婿,家庭变得和睦,到了第三代,美满天伦!优尼客是大学科研工作,从事过中关村大数据工作的,希望每一个中国人重新正式我们的中国文化,他们被一些街头混子抹黑了太多年,就像最有价值的茅台酒拥有假酒最多一样,每一个对的旁边都有许多错的混淆是非,这也是世界的平衡。人类的相生相克,促进了人类的进步,一个人有了克星,才会慢慢进化,有了天敌才会慢慢成长。就像宇宙中有回收站——黑洞,人体中有毁灭者——病毒一样,相生相克,因果轮回,这是科学,这些科学存在每一个中国人的基因,如果还不认真对待,会被这个世界所淘汰。周易+量子纠缠解开宇宙真相,我是谁?我来到世界的意义是什么?五维以上是什么?这一篇解答清楚!关注头条号,还有一些因果论觉醒系文章可以帮助大家的理解。真正理解因果论后,会找到自己生命的意义,也会学会与上帝的交流(上帝泛指高维智慧),优尼客自身去翻译和传播,就会给自己带来最多的福报,帮上帝老人家做事肯定是最有收获的,我最爱的人(女儿)也会得到恩宠和眷顾,事业、健康也会得到保护,当你做了上帝需要你做的事,你就是上帝之子。最后,大家感恩中国古代的智慧,感恩中国传统文化博大精深,竟然在几千年前就帮助全人类找到了人与人之间的相处密码,也是当今这个时间最珍贵时代最需要的科学。
火命与土命相合吗(中国五行学说是上帝之子留给人类的时间分配宝典)
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