文李向军本文共计1740字
在面试的过程中与招聘者沟通交流的工具就是语言当然这也是求职者展露自己知识智慧和能力的通道在求职面试中运用恰当得体的谈吐无疑是增强你的竞争力可是这样也会容易犯这种或者那种的错误也只有聪明的求职者才会不间断地修正错误与走向正路但是如果我们知道面试中常常碰到的错误并且知道怎样避免犯错的话我们便会少走许多弯路因为面试时的错误一般都是无法在现场挽回的
1不善于提问
在面试的过程中大多数人不知如何提问对于应试者来说向面试主考官提问本身就是一个推销自己的方法一个好的提问会让主考官另眼相看可是有些应试者不知道怎么样提问在应试时提出的问题全部是与今后的工作没有联系的要么就是在不该提问的时候突然提出一些问题打断面试官的话还有一些应试者面试前没有做好充分的准备轮到有机会提问时却不知道说些什么
也有一些朋友们不知道分场合不看时机提出一些对方忌讳不愿意回答的问题例如据说贵公司前半年效益不怎么好有这事吗这个问题提出来的话大家都觉得很尴尬在面试的时候你去质问别人一段时期的经济效益大家都知道企业它也会有波动的这就是一个典型的尴尬问题给人家会留下不好的印象
2不懂得如何打破沉默
面试的过程应该是一个互动的过程无论是面试前还是面试中应试者善于寻找合适的话题打破沉默这样做既是自信的体现也是自身的一种能力
还有一些情况主考官在面试开始时并不说话只用眼睛注视对方其实这是一种无声的提问他在等待应试者打破这种沉默可是有些应试者却以沉默对沉默既然你不说话那我也不说话保持沉默好了结果面试出现冷场还有应试者虽然勉强打破了沉默但是词不达意语调生硬反而使场面更显尴尬这一类的错误是不应该犯的一个不懂得如何打破沉默的人别人会觉得你的交流能力太差没有自信心不容易与他人相处
3套近乎
面试官忌讳的事就是套近乎的人因为现代职场讲究的是能力你有学历并不能代表你的能力很强因为能力是锻炼出来的学历是书本的知识动手能力真的与学历没有太大关系有些大学生有学历但就是动手能力太差什么事都没有做过一心只读圣贤书到了企业真的动起手来比我们技校毕业的学生差远了所以套几乎没有用的没有真本事你也混不开啊
4不确定自身职业发展计划
面试官这样的提问未来几年内你对自己的职业发展有怎么样的计划求职者听后想了半天说走一步看一步了面试官听完之后会立即将此人的名字删掉这样的人很难有责任心和进取心这样肯定会被刷掉的
5自觉神气目中无人
有些毕业生特别是一些来自重点大学的大学生总喜欢摆出一副天之骄子的架子却眼高手低有时面试官都不被他们放在眼里讲话的语气大的能撑破天对于这样的人是没有素质的人虽然有学历但没有人品这样的人面试官是非常反感的
6只盯着薪水的人
面试官不喜欢一开口就询问工资待遇的人一位人事经理说求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的但八字不见一撇张口就谈薪水这是不成熟的表现
7诋毁他人高估自己
这样的错误是最难被原谅的通过攻击别人来抬高自己并不光明磊落也不那么令人信服即使别人有把柄在你手里你这样落井下石是会不会的一种表现
8卑躬屈膝唯命是从的人
一些人为了达到面试成功的目的对面试官极尽阿谀奉承甚至对无理的要求也是照做不要以为这样就会让面试官对你另眼相看公司寻找的是适合这个岗位的人不是寻找背后一套一套的人
9口若悬河却言之无物的人
一些应聘者大谈个人成就特长技能热情澎湃慷慨陈词即便是好听可是挤掉了言语的水分后就会发现他讲的话中并没有实质性的东西推销自己不在于辞藻如何华丽不在于激情澎湃能拿出实力才是有本事的人
10不合时宜的人
假如你在讲话的过程中因为紧张而声音发颤是可以原谅的但是如果你在面试官面前旁若无人的脱鞋子则是不可以原谅的一些不适宜的动作可能让你的面试以失败告终
面试是一场能力的比拼在这场比拼中只有真正具备有能力的人才能获胜面试没有一个固定的形式也没有完美的标准答案但是面试的共同的标准是你在进行面试的过程中是否在理智交谈
